Le controversie di lavoro e previdenza, sia pendenti che di nuova iscrizione a ruolo, dell’intero circondario di Busto Arsizio (VA) saranno trattate nei locali della sezione distaccata di Legnano a decorrere dal 23 settembre 2013.
” ANCHE A SIRACUSA LE GUARDIE GIURATE SONO TUTELATE DAL SINALV E SI VEDE !!! PERSINO I GIORNALI NE PARLANO … “
Per l’anno 2013 la Cassa Portieri ha esteso il rimborso delle spese per malattia, anche a quelle mentali, tra cui vi è quella per “sindrome depressiva”. Così come previsto dal regolamento della Cassa Portieri, il fondo Malattia prevede una indennità giornaliera (escluso i riposi) nelle seguenti misure : a) fino al 20° giorno : una […]
Contributo di Solidarietà patologie gravi I lavoratori affetti da patologie gravi che necessitano di terapie salvavita, che hanno superato il periodo di comporto e sono in aspettativa non retribuita possono richiedere tale Contributo di Solidarietà con quota procapite pari ad € 3000,00 lordi. Contributo di Solidarietà per superamento periodo di comporto nell’anno di calendario 2013 […]
Purtroppo anche in LA FOLGORE Milano Srl il SINALV ha dovuto proclamare lo sciopero per la difesa dei diritti dei propri iscritti, in quanto la Folgore ha deciso di disdettare tutti gli accordi sindacali in corso, persino quelli previsti dall’art.4 Legge 300/70. L’azienda sostiene che la crisi non gli permette di mantenerli in vita …. […]
ATTENZIONE : CI SIAMO ACCORTI CHE IN DATA 9.5.13 A TORINO CI SONO DEI PERSONAGGI CHE SI SPACCIANO PER FUNZIONARI SINALV CISAL addirittura NAZIONALI, usurpando il titolo e mettendo a serio rischio i lavoratori per la loro incompetenza. Pertanto vogliamo informare tutte le GPG di Torino e Provincia che il CISAL SINALV a Torino per […]
Volantino INFO VAUCHER per l’acquisto di servizi di baby-sitting e contributo per asili nidi
Il SINALV apre nuovamente lo stato di agitazione e richiede la conciliazione tramite la Prefettura di Milano per i problemi nascenti dal passaggio dei lavoratori dalla Union Delta all’Allsystem tramite << cessione di ramo d’azienda temporaneo >>.
I lavoratori chiedono la corretta remunerazione delle prestazioni di lavoro supplementare e straordinario ma l’azienda non regolarizza le posizioni, anzi, continua a non riconoscere le maggiorazioni dovute e previste dal CCNL. Inevitabile proclamare lo stato di agitazione e se l’incontro non darà i risultati dovuti, diventerà inevitabile il proseguimento della lotta a livello giudiziario