UNA AMARA RIFLESSIONE SUL SETTORE DELLA VIGILANZA E SERVIZI FIDUCIARI AD OGGI
Grazie agli interventi diretti o indiretti dei commissari giudiziari i lavoratori non armati delle grandi aziende come avvenuto ad esepio per Sicuritalia Servizi Fiduciari, per la cooperativa di Mondialpol, per CIVIS, per Allsystem, per Cosmopol e Battistolli Servizi Integrati, si sono visti aumentare gli stipendi, con importi erogati a titolo di anticipazioni a vario titolo – che hanno portato ad avere una paga base mensile (tra quanto previsto dal CCNL e l’importo erogato a titolo di acconto) da 1.100€ lordi mensili a oltre 1.250€ lordi mensili, con progressivi ulteriori aumenti programmati sino ad arrivare a percepire € 1.380 lordi mensili ad aprile 2026 (somme ovviamente non previste dal rinnovo del CCNL che erano molto più basse come indicheremo alla fine della presente mail in apposita tabella) MA CON CRITERI DIVERSI CHE HANNO E GENERERANNO DIFFERENTI TRATTAMENTI ECONOMICI PER LO SVOLGIMENTO DELLE MEDESIME MANSIONI, discriminante che si è generata e continuerà a farlo finchè non si avrà un vero CCNL di riferimento credibile e rispettoso di tutti i principi di legge !!
Sarà facile che beccheranno ancora qualche altra grande azienda … ma i piccoli ? Le società che operano nel settore non legate ai colossi della Vigilanza chi li andrà a beccare visto che sono talmente tante che in realtà non si sà nemmeno quante ce ne sono realmente in Italia di aziende che operano nel settore dei servizi fiduciari, visto che spesso anche le aziende di pulizie offrono queste figure pagate però non con lo stipendio del Multiservizi ma dei Servizi Fiduciari (che ricordiamo i CCNL più bassi indicati nella nota Sentenza del Tribunale di Milano sono quelli di CGIL e CISL, quello della UILTuCS e quello di UGL)
Ormai sono passati 6 mesi da quando è stato rinnovato il CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, come tutti hanno ben detto, questo rinnovo contrattuale ha battuto tutti i precedenti rinnovi in merito al ritardo con cui è stato sottoscritto, ma ha vinto sicuramente il primato di CCNL peggiore di tutta la storia della Vigilanza … perchè ??? Perchè oltre a non portare alcun beneficio alla categoria, ha abbassato ancora di più lo stipendio dei lavoratori … chi lo dice ??? I Tribunali di Italia che hanno emesso numerose Sentenze nei 3 gradi del giudizio (Tribunale Ordinario, Corte d’Appello e Cassazione)
La cosa più grave e paradossale è che questo CCNL è stato sottoscritto (il 30.5.2023) a ridosso delle uscite delle tanto attese Sentenze in merito all’art. 36 della Costituzione, ossia si attendeva la pronuncia dei vari Tribunali aditi che dovevano pronunciarsi (Corte d’Appello in particolar modo) sulle varie Sentenze di primo grado che avevano giudicato le retribuzioni dei Servizi Fiduciari troppo basse e in violazione dei principi sanciti appunto dall’art. 36 della Costituzione.
Il Paradosso consiste nel fatto che proprio i sindacati stipulanti questo rinnovo si sono proclamati paladini dei lavoratori iniziando una vera e propria crociata in nome del rispetto dei minimi retributivi, tanto da promuovere appunto una serie di cause in materia, per poi arrivare inspiegabilmente a sottoscrivere tutti insieme, CGIL CISL e UIL e anche UGL, questo rinnovo di CCNL che lascia tutti basiti non solo appunto per gli aumenti contrattuali di stipendio palesemente risibili e incostituzionali vi sto che già c’erano state Sentenze che proclamavano la violazione dell’art. 36 della Costituzione, ma soprattutto perchè non ha portato ad alcuna miglioria degli istituti contrattuali da anni ormai rimasti fermi come le indennità di funzione, le percentuali di straordinario, maggiorazioni, ecc.
E’ vero che hanno ridotto da 24 mesi a 18 mesi il periodo di permanenza in ogni livello inferiore al 4° (chiamiamoli d’ingresso, peccato che questo ingresso non è nel settore ma nell’azienda visto che ogni volta che il lavoratore cambia azienda può essere sempre riassunto nel 6° o 5° livello) per le GPG mentre hanno aumentato da 12 mesi a 18 mesi la permanenza nel livello E dei Servizi Fiduciari eliminando dal 1.6.2023 finalmente lo scandaloso livello F, ma rimane assurdo il fatto che per la sola condizione di cambiare azienda, senza altra motivazione, si riparte dal livello più basso, salvo la fortuna di riuscire a contrattare direttamente col nuovo datore di lavoro delle condizioni migliori.
Non capiamo però sinceramente il perchè è stata fatta questa crociata solo per i servizi fiduciari
Siamo tutti d’accordo (visto appunto le Sentenze emesse) che lo stipendio dei non armati è scandaloso, ma vorrei davvero sapere chi è meno scandalizzato dal fatto che sino al 31.5.2023, a prescindere dalla sua vera esperienza nel settore (visto che il CCNL definito leader dagli stessi sindacati che lo hanno sottoscritto ossia la triplice) lo stipendio di una GPG inquadrata nel 6° livello percepiva uno stipendio base di 1058 euro lordi !?! (ricordiamo che nello stesso periodo il livello D dei servizi fiduciari percepiva 930€ lordi) per cui non vediamo una differenza significativa tra i due livelli, tenendo conto anche delle incombenze a carico delle GPG
Per effetto delle citate Sentenze in materia di rispetto dell’art. 36 della Costituzione i Tribunali sono stati perlopiù tutti concordi nello stabilire che un trattamento economico di base per tredici mensilità con riferimento all’orario pieno pari agli importi lordi mensili devono essere, di media, valutati in via equitativa, pari ad Euro 1.250,00 per l’anno 2020, Euro 1.275,00 per l’anno 2021 e ad Euro 1.285,00 per l’anno 2022
Ovviamente, se consideriamo le motivazioni poste alla base delle citate Sentenze in materia di art. 36 Cost., anche solo per analogia, come le retribuzioni dei servizi fiduciari anche quelle delle GPG inquadrate nel 6° e 5° livello hanno diritto a vedersi riconoscere differenze retributive in quanto il loro stipendio base era pacificamente inferiore ai minimi ritenuti sufficienti e in linea con l’art. 36 della Costituzione stabiliti dai giudici.
Per cui non avendo ad oggi tutelato anche la figura delle GPG è nostra intenzione portare alla luce il disagio economico-sociale anche delle Guardie Giurate inquadrate ingiustamente nel 6° e 5° livello, al pari degli operatori non armati, mediante sia azioni giudiziarie (ossia cause di lavoro) che di pura e mera lotta sindacale (stati di agitazione, sit in, manifestazioni, scioperi, ecc.)
Raffronto tabelle retributive Servizi Fiduciari e GPG
On novembre 24th, 2023,
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