CONTRATTO CISAL SINALV E CISAL TERZIARIO CON ASSOCIAZIONI PICCOLI IMPRENDITORI DELLA VIGILANZA E SERVIZI FIDUCIARI

LA PRESENTE PER INFORMARVI CHE A BREVE SARA’ UFFICIALIZZATO L’IPOTESI DI CONTRATTO PRESENTATO A CATANIA LO SCORSO MESE.

PRECISIAMO CHE IL CCNL E’ STATO RITENUTO IN LINEA CON LA NORMATIVA COSTITUZIONALE E TUTT’ORA VIGENTE DALLA FONDAZIONE CONSULENTI DEL LAVORO. OVVIAMENTE SARA’ DEPOSITATO AL CNEL PER LE RELATIVE TUTELE CONNESSE.

QUESTO CCNL PREVEDE MOLTEPLICI NORME DI SALVAGUARDIA :

• IL NOSTRO CCNL PUO’ ESSERE APPLICATO SOLO DALLE AZIENDE CHE LO HANNO CONTRATTATO E SOTTOSCRITTO, TRAMITE LE LORO ASSOCIAZIONI, O CHE FACCIANO ESPRESSA RICHIESTA DI ADESIONE ALLE ASSOCIAZIONI FIRMATARIE DEL CCNL, E CHE PERTANTO, DEVONO ASSOCIARSI ED ESSERE IN REGOLA CON L’ENBIC, CHE E’ L’ENTE DI CONTROLLO E CERTIFICAZIONE DEL CCNL
• E’ ESPRESSAMENTE PREVISTO IL MANTENIMENTO DELLE CONDIZIONI ECONOMICHE GIA’ IN ATTO PER LE GPG A CUI EVENTUALMENTE SARA’ APPLICATO NON VOLENDO E NON POTENDO RIDURRE LO STIPENDIO A NESSUNO !!!
• IN OGNI MOMENTO SI PUO’ SEGNALARE ALL’ENBIC OGNI VIOLAZIONE O ABUSO DEL CCNL O RICHIEDERE NOTE INTERPRETATIVE CHE DAL MESE SUCCESSIVO ALLA RISPOSTA DIVENTA VINCOLANTE PER LE PARTI E DIVENTA PARTE INTEGRANTE DEL CCNL (QUESTO CCNL SARA’ SEMPRE INTEGRABILE LADDOVE NECESSARIO)
• LA RETRIBUZIONE GLOBALE E’ COMPLESSIVAMENTE IN LINEA CON I CCNL RIFERITI ALLA STESSA ATTIVITA’ IN RISPETTO DELL’ART. 36 DELLA COSTITUZIONE (ANZI UN PO’ PIU’ ALTO SE TUTTE LE CONDIZIONI SONO RISPETTATE)
• UN CCNL CHIARO E CONCRETO CHE PREVEDE L’APPLICAZIONE DELLE NORME SENZA FALSI GIRI DI PAROLE O INUTILE ATTESE DI MOLTI MESI PRIMA DI VEDERE UN RISULTATO CHE NON SI REALIZZERA’ MAI (COME AD ESEMPIO IL PAGAMENTO DEL 40% DI MAGGIORAZIONE IN CASO DI NON RISPETTO DELLE 11 ORE DI RIPOSO TRA UN TURNO E L’ALTRO)

QUESTO CCNL NASCE IN UN MOMENTO DIFFICILE DOVE, GRAZIE ALLA LEGGE FORNERO E SUE MODIFICAZIONI E INTEGRAZIONI, SI PUO’ ABBASSARE LA RETRIBUZIONE DEI LAVORATORI AI SENSI DELL’ART.8.; CON L’ENTRATA IN VIGORE DI TUTTI I DECRETI ATTUATIVI DEL JOB’S ACT SI PUO’ LICENZIARE FACILMENTE, SI PUO’ DEMANSIONARE A FRONTE DI SEMPLICI CRISI AZIENDALI ECC.

ORMAI CONTRATTARE E’ DIVENTATO UTOPICO, PER CUI IL NOSTRO VALORE AGGIUNTO E’ STATO QUELLO DI RIDARE POTERE NELLA CONTRATTAZIONE AGLI STESSI LAVORATORI CHE TRAMITE L’RSA (A CUI DEVONO DICHIARARE TRAMITE REFERENDUM IL GRADIMENTO O MENO DEL LAVORO SVOLTO) POSSONO CONTRATTARE E OTTENERE MIGLIORI RISULTATI RISPETTO ALLA PREVISIONE DEL CCNL CHE DEVE TENER CONTO DI TUTTE LE REALTA’, DA QUELLE MICRO (FINO A 50 DIPENDENTI) A QUELLE MACRO (OLTRE GLI 800 DIPENDENTI) RESIDENTI IN TUTTA ITALIA E NON SOLO A ROMA E A MILANO DOVE LA VIGILANZA HA ANCORA IL SUO MERCATO, SEPPUR CON LE OVVIE DIFFICOLTA’ DEL MOMENTO.

L’OBIETTIVO DI QUESTO CCNL E’ DI PROVARE A RIDARE ALLA CONTRATTAZIONE IL GIUSTO SENSO NON DELLA PAROLA (LE CHIACCHIERE NON SERVONO A NESSUNO, FORSE NEMMENO PIU’ AI POLITICI) MA IL GIUSTO EQUILIBRIO CHE NEL CORSO DEGLI ANNI E’ STATO DIMENTICATO A CAUSA DELL’APPIATTIMENTO DELLA STESSA CONTRATTAZIONE, DI CUI OGGI SI TRASCURA L’IMPORTANZA VITALE CHE DETERMINA NEL RAPPORTO DI LAVORO.

IL FAMOSO DARE PER AVERE  :  SE L’AZIENDA VA BENE, DEVE RICONOSCERNE I MERITI AI LAVORATORI, SE IL LAVORATORE NON E’ IN GRADO DI CONCORRERE COME GLI ALTRI AL RISULTATO AZIENDALE, NON PUO’ PRETENDERE LO STESSO TRATTAMENTO ECONOMICO. IL CRITERIO NON VA NEI CONFRONTI DELL’AZIENDA, MA IN RISPETTO AGLI ALTRI LAVORATORI CHE HANNO LAVORATO ANCHE PER LUI E PER I QUALI MERITANO MAGGIOR GRATIFICAZIONE ANCHE RETRIBUTIVA, ECCO PERCHE’ L’INTEGRAZIONE DELLA MALLATTIA E’ LEGGERMENTE PIU’ BASSA, PERCHE’ VA AD INTEGRARE VOCI DI RETRIBUZIONE LEGATI ALLA PRESENZA, COME L’INDENNITA’ DI MANCATA CONTRATTAZIONE, L’ELEMENTO PEREQUATIVO REGIONALE, ECC..

RICORDIAMOCI CHE ASSENTARCI DAL LAVORO SENZA UNA VERA MOTIVAZIONE, NON E’ UN SEGNALE DI LOTTA ALL’AZIENDA, MA UN APPESANTIMENTO DEL LAVORO DEL COLLEGA CHE:  NON PUO’ SMONTARE E TORNARSENE A CASA; SVOLGERE I PROPRI INTERESSI; DOVRA’ ANTICIPARE IL TURNO;  SALTARE IL RIPOSO, ECC. SI PENSI SU UN AZIENDA CON 30 DIPENDENTI CHE EFFETTO PUO’ AVERE L’ASSENTEISMO VOLUTO, CIOE’ LO STARE A CASA COMUNICATO ALL’ULTIMO MOMENTO…SENZA UNA REPERIBILITA’ SIGNIFICHEREBBE PERDERE IL CLIENTE E DI RIFLESSO I POSTI DI LAVORO, PER LEGGE (ORA PIU’ DI PRIMA) E’ SEMPRE STATO GIUSTIFICATO IL LICENZIAMENTO IN CASO DI PERDITA DI POSTAZIONE E DI RELATIVA IMPOSSIBILITA’ NEL RICOLLOCARE LA RISORSA UMANA. RICORDIAMO A TAL UOPO CHE LA MALATTIA E’ UN DIRITTO RICONOSCIUTO A CHI STA MALE A QUALSIASI LIVELLO (PSICO – FISICO) E NON UNA LOTTA ALTERNATIVA A QUELLA FATTIBILE A LIVELLO SINDACALE !

OGGI DOBBIAMO (PER COME SONO LE COSE) LOTTARE PER MANTENERCI QUELLO CHE ABBIAMO, AL FINE DI NON PERDERLO …. CI E’ STATA TOLTA LA POSSIBILITA’ DI SCEGLIERE ANCHE DI CAMBIARE DATORE DI LAVORO SENZA SUBIRNE LE RELATIVE CONSEGUENZE E CIOE’ ENTRARE NEL LIMBO DEI NUOVI OCCUPATI A TUTELE CRESCENTI ED ESCLUSI DALL’ART. 18 LEGGE 300/70.

IN QUESTO PANORAMA PESSIMO, NOI ABBIAMO SCELTO DI STARE VICINO ANCHE AI LAVORATORI DI PICCOLE IMPRESE, DI PAESE NON ALLA RIBALTA, CHE NON POSSONO REGGERE L’ASSETTO CONTRATTUALE DEI COLOSSI DEL SETTORE, MA SENZA SCONTI, ABBIAMO QUINDI PREVISTO UN LAVORO SU BASE NAZIONALE DA RICALIBRARE LOCALMENTE, ATTRAVERSO UNA CONTRATTAZIONE DI SEONDO LIVELLO CHE TENGA CONTO, LUOGO PER LUOGO, SE LA CONTRATTAZIONE PUO’ ESSERE FATTA A LIVELLO TERRITORIALE, PROVINCIALE O AZIENDALE, IN MODO DA NON DISCRIMINARE NESSUNO  — <<NON VENITE A DIRCI CHE CHI LAVORA ALL’ESSELUNGA GUADAGNA COME QUELLO CHE LAVORA AL PENNY MARKET !!! >> — CONSIDERATE CHE LE SOCIETA’ NEGLI ANNI 2000 DOVE NON ESISTEVA FORNERO O RENZI, AVEVANO LA STESSA PROPRIETA’ MA I GUADAGNI E LE NORME PER I LAVORATORI ERANO GIA’ NETTAMENTE DIFFERENTI.

PER EVITARE QUESTE SITUAZIONI, CHE SONO MOLTEPLICI, ABBIAMO DECISO DI OPERARE IN QUESTA OTTICA.

SOLO IL TEMPO E LA REALE APPLICAZIONE DI QUESTO CCNL CI DIRANNO SE ABBIAMO OPERATO BENE O MENO, NEL FRATTEMPO MONITOREREMO E VIGILEREMO, ANCHE TRAMITE L’ENBIC, AFFINCHE’ NON VI SIA UN USO DISTORTO DELLE NORME CONTRATTUALI IVI CONTENUTE, COME SEMPRE, NELL’INTERESSE DEI LAVORATORI ANCHE NOSTRI ASSOCIATI