Senza incorrere nel rischio di voler parlar male dell’altro CCNL per far sembrare migliore il nostro (cosa però fatta dagli altri sindacati) ci preme segnalare che per legge il lavoratore che ha acquisito un livello retributivo non può perderlo art.2013 c.c.
Renzi ha modificato la richiamata normativa, ma prima di lui ci ha pensato CGIL CISL e UGL. infatti il loro CCNL che ancora oggi applica la Vigilanza per antonomasia (e non il nostro che è nato solo ad ottobre 2015) prevede l’eliminazione del 4 Super e del 3 Super, che seppur economicamente viene riconosciuto un importo ad personam, lo stesso non aumenta con i rinnovi contrattuali, mentre i livelli 4 S e 3 S (se fossero esistiti) sarebbero stati aumentati, quindi non è vero che non hanno toccato la retribuzione futura dei lavoratori.
Si pensi al solo fatto che hanno letteralmente demansionato le GPG del 4° S e 3S e anche del 3° livello rispetto al loro precedente CCNL, si vedano le declaratorie della classificazione del personale art. 31 dei due CCNL.
Inoltre, aumentando la permanenza nel 6° e nel 5° livello per un altro anno a tesa (2 anni al 6° e 2 anni al 5°) visto il crescere dei cambi appalti, contratti a termine e quant’altro, è facile dover ricominciare da zero, con inevitabile perdita di retribuzione ! E’ OVVIO CHE LA LICENZA A FARE PEGGIO AD OGNI CCNL E’ ESCLUSIVA DEGLI ALTRI SINDACATI, MA ORA SEMBRA DAVVERO TROPPO … PRESENTARSI CON UNA PIATTAFORMA CONTRATTUALE DI 105€ LORDI (DICONO 125€ LORDI, MA 20 LE GPG LI STANNO GIA’ PRENDENDO E SARANNO ASSORBITI A NORMA DEL CCNL STESSO) E FARE LA MORALE A NOI, SEMBRA DAVVERO UNA BARZELLETTA RACCONTATA MALE.
ALLORA DEDICHIAMOCI AL NOSTRO CCNL VISTO CHE I CATTIVI OGGI SIAMO NOI :
TABELLA RETRIBUTIVA VOCI FISSE CHE DETERMINANO LA PAGA PER RICONOSCERE LO STIPENDIO, LA 13^, LO STRAORDINARIO, ECC. ECC. NEL NOSTRO CCNL NON C’E’ LA PAGA CONGLOBATA MA LA SERIE DI VOCE COME GLI ALTRI CCNL, TUTTE INSIEME FORMANO LO STIPENDIO
| Livello | Paga base € | Monetiz-zazione € | Elemento regionale € | Indennità arma € | Totale voci RETRIBUZINE.€ |
| Q | 2025 | 197,14 | 160 | 2382,14 | |
| 8 | 1822,50 | 177,13 | 144 | 2143,63 | |
| 7 | 1741,50 | 169,13 | 138 | 2048,63 | |
| 6 | 1441,80 | 240,31 | 114 | 1796,11 | |
| 5 | 1279,80 | 213,29 | 101 | 80 | 1674,09 |
| 4 | 1134 | 189,08 | 90 | 80 | 1493,08 |
| 3 | 1012,50 | 168,07 | 80 | 80 | 1340,57 |
| 2 | 931,50 | 156,07 | 74 | 80 | 1241,57 |
| 1 | 810 | 135,06 | 64 | 80 | 1089,06 |
A CIO’ VA AGGIUNTO PER I TURNISTI 6+1+1 L’INDENITA PARI A € 75,00 X IL 3° LIVELLO; A € 69,00 X IL 2° LIVELLO; A € 60,00 X IL 1° LIVELLO (PER CUI AL TOTALE VOCI RETRIBUZIONE DOVETE AGGIUNGERE LE SOMME PREDETTE)
E GLI SCATTI DI ANZIANITA’ ALLA LORO MATURAZIONE
1) NEL NOSTRO CCNL FINALMENTE COMPARE IL DIRITTO AL RICONOSCIMENTO DELLA MANSIONE DEL LAVORATORE “COSIDDETTO LIVELLO D’INGRESSO” OSSIA SOLO LA PRIMA VOLTA CHE UN LAVORATORE INIZIA A FARE QUESTO LAVORO, GPG O OPERATORE LOGISTICO O DEI SERVIZI FIDUCIARI, PUO’ ESSERE INQUADRATO AD UN LIVELLO INFERIORE A QUELLO PREVISTO DAL CCNL, PER POCHI MESI (4 O 6 A SECONDA DEL LIVELLO, SALVO PERCORSI FORMATIVI TRAMITE L’ENTE BILATERALE CHE LO CERTIFICA ED ALLORA SI ALLUNGA SINO A 20 MESI PER I CASI DI GPG) PER UNA SOLA VOLTA NELLA VITA DI QUELLA MANSIONE (GPG O OPERATORE) PER CUI PER I NUOVI ASSUNTI DEL NOSTRO CCNL IL BENEFICIO E’ IMMEDIATO. NEL CCNL DI CGIL CISL E UGL INVECE E’ SEMPRE POSSIBILE RIPARTIRE DAI 2 ANNI AL 6° E 2 AL 5° SE TI ASSUME UNA NUOVA AZIENDA A PRESCINDERE DAGLI ANNI O DAL LIVELLO CHE SI AVEVA
I livelli contrattuali sono invertiti, si parte dal 1° livello che è il più basso all’8° che è il più alto (vi sono degli errori e delle note interpretative del nostro ccnl fatto dall’ente bilaterale che fanno si che la GPG sia inquadrata (salvo per alcune tipologie di lavoro) al 3° livello
ALL’ATTO DELL’ASSUNZIONE DOVRANNO ESSERE INDICATO PER ISCRITTO NEL CONTRATTO :
2) BASTA POTERE ALLE RSA/RSU CHE POSSONO FARE QUELLO CHE VOGLIONO SENZA SENTIRE I LAVORATORI : NEL NOSTRO CCNL PER RENDERE OBBLIGATORIO UN ACCORDO SOTTOSCRITTO DALLE RSA LO STESSO DOVRA’ ESSERE CONFERMATO MEDIANTE REFERENDUM E OTTENERE L’APPROVAZIONE DELLA MAGGIORANZA ASSOLUTA DEI LAVORATORI AVENTI DIRITTO AL VOTO. ..NEL CCNL DI CGIL CISL E UGL UNA COSA SIMILE VE LA SOGNATE. scusate se é poco
3) CLAUSOLE FLESSIBILI ED ELASTICHE : QUELLO CHE CGIL CISL E UIL CI CONTESTANO COME PUNTO NEGATIVO, CHE PERO’ GRAZIE AL LORO CCNL, GIA’ SI FA TUTTI I GIORNI TRAMITE LA FLESSIBILITA’, OVE LE AZIENDE VI FANNO LAVORARE MENO ORE E POI ASSORBONO LO STRAORDINARIO RISPETTO ALLE ORE NON LAVORATE NELLO STESSO MESE, INVECE DI ATTENDERE L’EVENTUALE RECUPERO DI QUESTE ORE NEI DUE MESI SUCCESSIVI, OPPURE VI SPOSTANO IN CONTINUAZIONE L’ORARIO DI LAVORO, MENTRE NEL NOSTRO CCNL L’ABBIAMO REGOLAMENTATO PREVEDENDO ANCHE DELLE PICCOLE MAGGIORAZIONI DI RETRIBUZIONE .
IL RIPOSO GIORNALIERO DI 11 ORE CONSECUTIVE E’ STATO LIMITATO A SOLE 20 VOLTE NELL’ANNO PER CASI SPECIFICI E COMUNQUE LEGATI ALLE VERE RAGIONI ORGANIZZATIVE E NON ALLA NEGLIGENZA AZIENDALE NEL PREDISPORRE I TURNI : VI RICORDO CHE NEL CCNL DI CGIL CISL E UGL NON SOLO NON VI E’ MOTIVO NEL POTER RIDURRE LE 11 ORE DI RIPOSO TRA UN TURNO E L’ALTRO MA ADDIRITTURA L’HANNO ABBASSATO A 9 ORE PER I CASI DA LORO IPOTIZZATI (IL LORO CCNL PREVEDEVA CHE LE PARTI SI SAREBBERO RIVISTE PER AUMENTARE LE INDENNITA’, MENTRE L’UNICA COSA CHE HANNO FATTO E’ STATA ABBASSARE LE ORE DI RIPOSO TRA UN TURNO E L’ALTRO)
4) AL FINE DI NON FREGARE NESSUNO, NEI CASI DI ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO, NELLA LETTERA DI ASSUNZIONE L’AZIENDA DEVE INSERIRE CHE IL LAVORATORE HA DIRITTO AL DIRITTO DI PRECEDENZA SULLE NUOVE ASSUNZIONI … AD ESEMPIO IN IVRI ABBIAMO FATTO RECUPERARE SOLDI AI LAVORATORI A CUI AVEVANO VIOLATO IL DIRITTO DI PRECEDENZA !!!
5) PERIODO DI PROVA : IL NS CCNL PREVEDE 1 MESE DI CALENDARIO E NON 60 GIORNI DI EFFETTIVO LAVORO COME PREVISTO DAL CCNL DI CGIL CISL E UGL, CHE SONO IN SINTESI 3 MESI, SPESSO INSERITO IN CONTRATTI A TERMINE DI 6 MESI … RIDICOLO MA VERO. IL NS CCNL PREVEDE ANCHE UNA CLAUSOLA PER COMPLETARE IL PERIODO DI PROVA SE NEL FRATTEMPO CHE LO SI STA SVOLGENDO, SI VERIFICA UNA MALATTIA O UN INFORTUNIO CHE LO INTERROMPE PER PIù DI 15 GIORNI, IL LAVORATORE AVRA’ DIRITTO A COMPLETARE LA PROVA, SALVO CHE IL PERIODO DI SOSPENSIONE NON SIA SUPERIORE A 3 MESI, QUESTO PERMETTE ALLA GPG DI FAR VEDERE IL PROPRIO VALORE AL DATORE DI LAVORO CHE POTREBBE OPTARE PER NON LASCIARLO A CASA COME INVECE AVVIENE OGGI
SE NON SI SUPERA IL 50% DEL PERIODO DI PROVA NON SI POSSONO LASCIARE A CASA I LAVORATORI, PER CUI SUPERANDO I 14 GIORNI PREVISTI DAL NOSTRO CCNL, SI MATURA ANCHE IL RATEO DI FERIE, 13^ E TFR, QUINDI SE LASCIANO A CASA IL LAVORATORE DURANTE IL PERIODO DI PROVA, ALMENO SI PORTANO PIU’ SOLDI A CASA RISPETTO AL CCNL DI CGIL CISL E UGL OVE I RATEI SI MATURANO DOPO 15 GIORNI, E L’AZIENDA PUò LICENZIARE QUANDO VUOLE NEL PERIODO DI PROVA …scusate se é poco
6) PER LE MANSIONI PROMISCUE IL NOSTRO CCNL PREVEDE UNA INDENNITA’ ECONOMICA PARI ALLA DIFFERENZA TRA I DIVERSI LIVELLI (QUELLO DI APPARTENENZA E QUELLO CHE SI SVOLGE DI TANTO IN TANTO) DI MODO CHE SE L’AZIENDA FA SVOLGERE PER PERIODI BREVI UNA MANSIONE SUPERIORE, ALMENO NON CI PERDETE SOLDI SE NON MATURATE IL DIRITTO AL LIVELLO SUPERIORE O NON VOLETE FAR CAUSA (VI E’ ANCHE UN ALTRA CONDIZIONE DEFINITA JOLLY PER I CASI ANCORA PIU’ LIMITATI DI PRESTAZIONE SUPERIORE A CUI LA LEGGE NON DA DIRITTO DI INQUADRAMENTO E NOI PREVEDIAMO UNA MAGGIOR RETRIBUZIONE DI QUESTO TEMPO LAVORATO) QUESTIONE NON PREVISTA DAL CCNL DI CGIL CISL E UGL …scusate se é poco
7) ORARIO DI LAVORO PREVISTO DAL NOSTRO CCNL :
8) ABBIAMO ACCORCIATO IL PERIODO FERIALE ESTIVO NEL NOSTRO CCNL, DAL 1 GIUGNO AL 30 SETTEMBRE QUELLO DI CGIL CISL E UGL VA DA MAGGIO A OTTOBRE …scusate se é poco
9) ABBIAMO PREVISTO PER IL LAVORO A SQUADRE O A TURNI AVVICENDATI LA CONDIZIONE DI FAR AFFIANCARE I LAVORATORI IN MODO DA EVITARE CHE LE STESSE GPG LAVORINO SEMPRE DI NOTTE (SALVO I CASI VOLONTARI O GIA’ CONCORDATI ALL’ATTO DELL’ASSUNZIONE) : QUESTIONE NON PREVISTA DAL CCNL DI CGIL CISL E UGL …scusate se é poco
10) ANCHE PER I Permessi e Congedi ABBIAMO PREVISTO DELLE CONDIZIONI DI MIGLIOR FAVORE PER I LAVORATORI :
Per queste tipologie di permesso è prevista la Retribuzione Giornaliera Normale
QUESTIONE NON PREVISTA DAL CCNL DI CGIL CISL E UGL …scusate se é poco
11) PER LE FESTIVITA’ ABBIAMO FATTO A MIO DIRE UN OTTIMO LAVORO : I LAVORATORI PER EFFETTO DELLA SENTENZA N.16592/2015 NON SONO OBBLIGATI A PRESTARE LAVORO NEI FESTIVI, PER CUI ALL’ATTO DELL’ASSUNZIONE DEVONO FIRMARE UN APPOSITO ACCORDO SE VOGLIONO LAVORARLE, MENTRE PER LE GPG GIA’ ASSUNTE, PER LAVORARLE OBBLIGATORIAMENTE LE FESTIVITA’ DOVRANNO FIRMARE UN ACCORDO PER ACCETTAZIONE QUESTIONE NON PREVISTA DAL CCNL DI CGIL CISL E UGL
INOLTRE : La festività del 4 novembre, come previsto dalla Legge n. 54/1977, ha “luogo nella prima domenica di novembre” e, pertanto, la ricorrenza sarà retribuita, in aggiunta alle normali competenze mensili del mese di novembre, con 1/26° della Retribuzione Lorda Mensile QUESTIONE NON PREVISTA DAL CCNL DI CGIL CISL E UGL …scusate se é poco
12) PER OVVIARE ALLA FALSA CONCESSIONE DELLE PAUSE DI 10 MINUTI PREVISTI DAL CCNL CGIL CISL E UGL, ABBIAMO PREVISTO NEI SERVIZI SVOLTI IN TURNI PERIODICI, tenuto conto che le G.P.G. operano su singoli obiettivi di piantonamento o nei servizi ispettivi e stradali, la pausa di refezione di 15 (quindici) minuti sarà compresa nel normale orario di lavoro (E QUINDI PAGATA). Essa potrà essere definita dall’Istituto oppure gestita autonomamente dal Lavoratore, con particolare attenzione alle esigenze di servizio. QUESTIONE NON PREVISTA DAL CCNL DI CGIL CISL E UGL CHE “BRUCIA” LA PAUSA DEI 10 MINUTI IN QUANTO INFATTIBILE …scusate se é poco
13) ABBIAMO PREVISTO NELL’ORGANIZZAZIONE DEL PIANO FERIALE ESTIVO ANCHE IL TENER CONTO DELLA PRESENZA DI MINORI NEL NUCLEO FAMILIARE QUESTIONE NON PREVISTA DAL CCNL DI CGIL CISL E UGL
14) ANCHE SUL RITARDO DEL PAGAMENTO DEL TFR ABBIAMO PREVISTO UNA PERCENTUALE DEL 3% DA PAGARE SE SUL RITARDO, VISTO CHE IN CASO DI VERTENZA, COME AVRETE VISTO NON SI PARLA MAI DI INTERESSI LEGALI E RIVALUTAZIONI, ALLORA NOI LI ABBIAMO INSERITI DI CONTRATTO E QUINDI FACILMENTE ESIGIBILI QUESTIONE NON PREVISTA DAL CCNL DI CGIL CISL E UGL
15) VISTA LA TIPOLOGIA CHE ESPLITA LA GPG, NELLA MONETIZZAZIONE DELLE VOCI CHE COMPONGONO LA RETRIBUZIONE E’ STATA PREVISTA UNA INDENNITA’ DI PRONTA DISPONIBILITA’ ALLO STRAORDINARIO, SE LA GPG NON VUOLE SVOLGERE LO STRAORDINARIO CONTRATTUALMENTE PREVISTO, NON PERCEPIRA’ QUESTA INDENNITA’ – QUESTIONE NON PREVISTA DAL CCNL DI CGIL CISL E UGL
16) ABBIAMO PREVESTO ANCHE UNA INDENNITA’ DI MANCATA CONTRATTAZIONE PER INCENTIVARE LE AZIENDE A FARE CONTRATTI DI SECONDO LIVELLO, TALE INDENNITA’ MENSILE OSCILLA DALLE 660€ ANNUE ALLE 825€ PER LE GPG (924€ X I RESPONSABILI), IL VANTAGGIO DI QUESTO CRITERIO E’ CHE IN QUALSIASI REALTA’ ANCHE SENZA CONRATTI PROVINCIALI O AZIENDALI VI E’ UNA MAGGIOR RETRIBUZIONE (TIPO PREMIO PRODUTTIVITA’) PAGATA MENSILMENTE E QUINDI PIU’ VANTAGGIOSA RISPETTO ALL’ANNUALE, VISTO CHE E’ LEGATA ALLA PRESENZA – IL NOSTRO CCNL PREMIA LA PRESENZA ; ABBIAMO PENSATO ANCHE A INSERIRE A LIVELLO NAZIONALE UNA INDENITA’ DI MENSA DI 3,50€ — QUESTIONE NON PREVISTA DAL CCNL DI CGIL CISL E UGL …scusate se é poco
17) SICCOME LE GPG LAVORANO SOPRATTUTTO DI NOTTE, COSI CI DICONO LE AZIENDE QUANDO CHIEDIAMO DI FAR PASSARE DI GIORNO O SU TURNI I NOSTRI ISCRITTI, VISTO CHE NEL CCNL DELLA TRIPLICE NON C’E’ LA PREVISIONE DELL’AVVICENDAMENTO DEI TURNI, COME NEL NOSTRO SOPRA DESRCITTO, ABBIAMO PREVISTO SIA UN INDENNITA’ NOTTURNA CHE PER LE GPG € DI 5.75€ AL GIORNO PER IL 2° LIVELLO E DI 6,50€ PER IL 3° LIVELLO; A CUI SI AGGIUNGE UNA MAGGIORAZIONE DEL 5% SU TUTTE LE ORE ORDINARIE LAVORATE (10% SE PRESTATO OCCASIONALMENTE). QUESTIONE NON PREVISTA DAL CCNL DI CGIL CISL E UGL …scusate se é poco
ABBIAMO CONCORDATO NEL DEFINIRE LAVORO NOTTURNO L’ORARIO DALLE 22.00 ALLE 06.00 DEL GIORNO SEGUENTE QUESTIONE NON PREVISTA DAL CCNL DI CGIL CISL E UGL
A QUESTE SI AGGIUNGONO LE INDENNITA’ PER LAVORO DOMENICALE O FESTIVO (0,72€ X IL 2° LIV. E 0,81€ X IL 3° LIV.) A CUI SI AGGIUNGE UNA MAGGIORAZIONE DEL 5% SU TUTTE LE ORE ORDINARIE LAVORATE DIURNE E DEL 10% SU QUELLE NOTTURNE QUESTIONE NON PREVISTA DAL CCNL DI CGIL CISL E UGL …scusate se é poco
18) Maggiorazioni per lavoro straordinario, straordinario “spezzato” e straordinario con riposo compensativo
| Tipo e collocazione | Straordinario | StraordinarioSpezzato | Straordinario con riposocompensativo | Straordinario con riposocompensativoNON effettuato |
| Maggiorazione nel mese | Maggiorazione nel mese | Maggiorazione nel mese | Ulteriore maggioraz.all’atto dell’accredito | |
| Diurno entro le 48 ore/sett. | 15% | 20% | 5% | 15% |
| Diurno oltre la 48° ora/sett. | 20% | 25% | 10% | 15% |
| Diurno in giorno di riposo | 25% | 30% | 15% | 15% |
| Diurno festivo | 25% | 30% | 15% | 15% |
| Notturno in giorno feriale | 25% | 30% | 15% | 15% |
| Notturno in giorno di riposo | 30% | 35% | 20% | 15% |
| Notturno festivo | 30% | 35% | 20% | 15% |
*Maggiorazione da effettuarsi sulla Retribuzione Oraria Normale dovuta al Lavoratore
Calcolo più favorevole alla GPG.
19) ABBIAMO PREVISTO ANCHE CLAUSOLE DI SALVAGUARDI SUL CAMBIO APPALTO IN MODO CHE SE L’AZIENDA CHE SUBENTRA NELL’APPALTO ALL’AZIENDA CHE APPLICA IL NOSTRO CCNL, NULLA OSTERA’ NEL POTER PROCEDERE COL PASSAGGIO DA UNA SOCIETA’ ALL’ALTRA
20) ABBIAMO PERSINO PREVISTO UNA REPERIBILITA’ STUDIATA AD OK PER LE GPG (SPERIMENTALE E NON OBBLIGATORIA) CON RELATIVE INDENNITA’ ECONOMICHE A SECONDA DEL CASO PREVISTO, COSI’ VEDIAMO SE LA SMETTONO DI CHIAMARE PER CAMBIARE TURNO O RIMANDARE IN SERVIZIO LA GPG SENZA PENALI ECONOMICHE – QUESTIONE NON PREVISTA DAL CCNL DI CGIL CISL E UGL