Con ricorso depositato presso il Tribunale di Lodi, la ns Organizzazione Sindacale ha chiesto che venisse accertato il diritto della propria assistita al pagamento, da parte della datrice di lavoro Team Service Soc. consortile a r.l., di euro 2.108,09, di cui euro 196,44 per incidenza T.f.r. a titolo di mancato guadagno per l’ille…gittima riduzione dell’orario di lavoro part time da 15 a 12 ore settimanali.
<Nel contratto a tempo parziale, il mutamento dell’orario di lavoro – e, quindi, anche la sua riduzione – è ammissibile in presenza di un accordo scritto tra le parti, dal quale si evinca il consenso del lavoratore, come si deduce dall’art. 3, commi 7 e 8 D.Lgs. n. 61/2000 vigente ratione temporis.>
Non vi sono elementi per supporre che la lavoratrice abbia aderito alla riduzione dell’orario di lavoro.
Ne consegue l’illegittimità della condotta datoriale. !!!