COMMENTI A FREDDO DOPO UNA MANIFESTAZIONI DELLE GPG CHE NON SI VEDEVA DA MOLTI ANNI
Complimenti davvero a tutto il comparto della Vigilanza, non mi riferisco ovviamente ai sindacati, ma ai lavoratori del settore che hanno scelto consapevolmente di privarsi di un giorno di retribuzione, da uno stipendio già misero, per dire no alla continua perdita dei diritti.
Per chi fa, o almeno dice di fare, sindacato come noi, non può che provare compiacimento nel vedere una manifestazione <<pacifica>> gremita di lavoratori che chiedono rispetto per il proprio lavoro tramite un rinnovo contrattuale dignitoso
FINITA LA MANIFESTAZIONE PERO’ BISOGNA PRESENTARE UNA PIATTAFORMA DI RIVENDICAZIONE IN RISPOSTA A QUELLA PRESENTATA ALLA TRIPLICE DALLE ASSOCIAZIONI DATORIALI, DEGNA DELLA VOLONTA’ DEI LAVORATORI DI NON FARSI CALPESTARE DA UN RINNOVO CCNL ALL’INSEGNA DEL RISPARMIO “MAL GESTITO”
LA PIATTAFORMA CHE PRESENTO’ LA TRIPLICE PER IL RINNOVO DEL CCNL VA RIVISTA, SOPRATTUTTO IN TEMA ECONOMICO, VISTO CHE DA ALLORA SONO TRASCORSI 3 ANNI.
SUL PIANO NORMATIVO VA INNANZITUTTO NORMATO IL LIVELLO DI INGRESSO IN MODO TALE CHE LA GPG CHE HA MATURATO ALMENO 4 O 6 MESI NEL SETTORE NON DEBBA SEMPRE RICOMINCIARE DA ZERO, MA POSSA ESSERE ASSUNTO COL SUO LIVELLO DI INQUADRAMENTO PREVISTO DAL CCNL PER LA MANSIONE CHE SVOLGE (come per altro abbiamo fatto noi nel nostro CCNL) E VA NORMATO MOLTO MEGLIO IL CAMBIO APPALTO, ANCHE IN VISTA DELLA NUOVA NORMATIVA IN MATERIA DI TRASFERIMENTI DI RAMI D’AZIENDA, COME POTREBBE ESSERE APPUNTO GESTITO UN CAMBIO APPALTO IN MODO CHE IL LAVORATORE NON DEBBA PIU’ PERDERE SOLDI O RICEVERE SITUAZIONI PEGGIORATIVE DOVUTE PROPRIO AL CAMBIO APPALTO, COME PURTROPPO SINO AD OGGI ABBIAMO VISTO CHE ACCADE PROPRIO PER LA STESURA PESSIMA DI QUESTO ARTICOLO CHE NON PERMETTE ALLE GPG DI MANTENERE SEMPRE LE CONDIZIONI ECONOMICHE E NORMATIVE IN OCCASIONE DEL CAMBIO APPALTO (VA SPECIFICATO CHE IN CASO DI CAMBIO APPALTO LA GPG CONSERVA TUTTI I DIRITTI PRECEDENTEMENTE ACQUISITI, SIA NORMATIVI CHE RETRIBUTIVI.
RISOLTI QUESTI DUE PUNTI SI PUO’ PARTIRE PER DISCUTERE UN RINNOVO DEL CCNL DI SETTORE CHE STRONCHI ANCHE I COSIDDETTI CONTRATTI MINORI (OVVIAMENTE DIVERSI DA QUELLI ALTERNATIVI), IN MODO CHE DAVVERO SI EVITI IL FAMOSO, E PIU’ VOLTE DA LORO INVOCATO, DUMPING CONTRATTUALE, CIOE’ ELIMINANDO TUTTI QUEI CCNL STIPULATI IN PEJUS RISPETTO AD ALTRI ( MOLTI DEI QUALI PROPRIO DA LORO FIRMATI ) CHE NORMANO LO STESSO SETTORE :
NON DIMENTICHIAMO CHE AGLI OPERATORI FIDUCIARI COL RINNOVO DEL CCNL DEL 2013 HANNO NON SOLO DATO UNA RETRIBUZIONE DA FAME, lo stesso tribunale di Milano nella Sentenza di Agosto 2017 il Giudice Mariani ha affermato che il ccnl servi fiduciari della Triplice non è in linea con l’art. 36 della Costituzione !
AI NON ARMATI CON QUEL RINNOVO DEL 2013 GLI HANNO PERSINO TOLTO LA MAGGIORAZIONE DEL LAVORO NOTTURNO !?!
In merito ai 3 giorni di malattia non pagati, la CGIL CISL e UIL firmano già molti contratti anche in altri settori del terziario ristorazione e servizi che hanno un trattamento economico della malattia peggiore rispetto a quello attuale del CCNL Vigilanza :
1) CCNL Portieri e Custodi di Stabili ( applicato spesso prima del CCNL Vigilanza Servizi Fiduciari) ai NON ARMATI
TRATTAMANTO ECONOMICO MALATTA E COMPORTO :
a) fino al 20º giorno: una indennità pari al 56% della retribuzione media globale lorda giornaliera con un minimo di € 28,00.
In caso di malattia di durata continuativa non superiore ai 14 giorni l’indennità giornaliera di cui sopra decorrerà dal 4º giorno di malattia. La stessa indennità decorrerà dal primo giorno di malattia in caso di durata della stessa superiore ai 14 giorni. I primi tre giorni di malattia sono comunque compresi, e quindi computati, nel limite dei 180 giorni, ancorché restino esclusi dalla indennità.
b) dal 21º giorno di malattia, compreso, al 60º giorno di malattia, compreso: un’indennità pari al 68% della retribuzione media globale lorda giornaliera, con un minimo di € 31,00;
c) dal 61º giorno di malattia, compreso, in poi: un’indennità pari al 73% della retribuzione media globale lorda giornaliera, con un minimo di € 31,00.
Il periodo di comporto è di 180 giorni da gennaio a dicembre di ogni anno
2) CCNL S.A.F.I. Servizi Ausiliari, Fiduciari e Integrati UILTuCS : CCNL nato nel 2013 poco prima del rinnovo del CCNL VIGILANZA SERVIZI FIDUCIARI per il quale UILTuCS non firmò il rinnovo del CCNL proprio perchè nel CCNL vi era la sezione Servizi Fiduciari.
TRATTAMANTO ECONOMICO MALATTA E COMPORTO :
Durante il periodo di prova, non è dovuta al lavoratore dipendente, nessuna integrazione da parte dell’Azienda SCANDALOSO – per UILTuCS chi è in prova e si ammala ha meno diritti di chi non lo é ?!? ma di che tutele parlano ???
- 50% della normale retribuzione da corrispondersi da parte dei datori di lavoro per i primi tre giorni di malattia (periodo di carenza)
- 75 % per il periodo dal quarto al ventesimo giorno
- 100% per il periodo successivo
- lavoratore dipendente non in prova, con anzianità di servizio fino a due anni ha diritto al mantenimento del posto di lavoro (cosiddetto periodo di comporto) per assenza continuativa o frazionata fino ad un massimo di complessivi sei mesi, nel periodo degli ultimi 15 mesi;
- lavoratore dipendente non in prova, con anzianità di servizio superiore a due anni, ha diritto al mantenimento del posto di lavoro per assenze, anche non continuative ed anche per eventi morbosi diversi, fino ad un massimo di sei mesi, con l’incremento di una settimana per ciascun anno lavorato oltre il biennio, ma con il limite complessivo di 12 mesi, pari a 365 giorni di prognosi complessiva, nel periodo di 24 mesi.
3) AGENZIE INVESTIGATIVE E PER LA SICUREZZA (Ugl / Aiss)
TRATTAMANTO ECONOMICO MALATTA E COMPORTO :
- 100% per i primi tre giorni (periodo di carenza), SOLO SE la durata della malattia sia uguale e/o superi i cinque giorni;
- 75% per i giorni dal 4° al 20°;
- 100% per i giorni dal 21° in poi
Periodo di conservazione del posto :
il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 180 giorni in un anno solare, anche non consecutivi e computati per sommatoria.
4) AGENZIE INVESTIGATIVE E PER LA SICUREZZA (Confsal / Federpol) TRATTAMANTO ECONOMICO MALATTA E COMPORTO :
- per i primi 3 giorni di malattia – Indennità al 75%
- per i giorni di malattia dal 4° al 20° giorno – Indennità al 60%
- per i giorni di malattia dal 21° al 180° giorno – Indennità al 50%
Periodo di conservazione del posto :
-180 giorni di calendario in un anno solare, comprensivi del periodo di malattia;
- per la malattie di particolari gravità (oncologiche, sclerosi multipla, cirrosi epatica) la conservazione del posto può arrivare a 24 mesi.
Altri CCNL firmati dalla triplice TRATTAMANTO ECONOMICO MALATTA E COMPORTO :
- Pubblici Esercizi = primi 3 giorni (carenza) pagati solo se la malattia supera i 5 gg continuativi; l’indennità dal 4° al 180° gg è pari all’80% della retribuzione;
- ALBERGHI = il 1° giorno di carenza non è pagato, ma se la malattia supera i 3 giorni viene pagato; 75 % per il periodo dal quarto al ventesimo giorno e 100% per il periodo successivo;
- CCNL Commercio = la carenza è pagata ma la malattia è pagata al 75 % per il periodo dal quarto al ventesimo giorno – 100% per il periodo successivo;
Il comporto è sempre di 180 giorni all’anno per tutti questi CCNL.
<< In somma,se vogliono darci colpe, che facciano pure, ma sempre dopo che loro, per primi, hanno fatto un bel “MEA CULPA” !!! >>
Ma siccome la memoria degli Italiani talvolta è labile, sono costretto a rammentare che nella VIGILANZA PRIVATA sino all’anno 2013 ove non vi era nessun contratto CISAL a “disturbare il settore” la Triplice sindacale (col supporto della UGL) non è mai riuscita a dare un CCNL degno di questo nome alle GPG e ai NON ARMATI nemmeno nel 2013, quando hanno ammazzato il settore dei servizi fiduciari !
