ANCORA PROBLEMI SUI CAMBI APPALTO A CAUSA DELLA VOLONTA’ AZIENDALE DI NON ASSUMERE IL PERSONALE CON EVENTUALE MANTENIMENTO DELLE GARANZIE DI CUI ALL’ART. 18, NONOSTANTE LA RIFORMA NORMATIVA DI LEGGE IN MERITO PROPRIO AI SUBENTRI DI SOCIETA’ A FRONTE DI CAMBIO APPALTO.
NEL FRATTEMPO CHE SI DECIDA SE IN CASO DI CAMBIO APPALTO IL LAVORATORE DEBBA MANTENERE TUTTI GLI ELEMENTI GIA’ RICONOSCIUTI DAL PRECEDENTE DATORE DI LAVORO, A FRONTE DELL’APPLICABILITA’ DEGLI EFFETTI DELL’ART. 2112 C.C., LE AZIENDE SI TUTELANO PREVEDENDO CHE L’ASSUNZIONE AVVENGA CON LA SCRITTURA NELLA LETTERA DI ASSUNZIONE DEL RIFERIMENTO DI LEGGE DI CUI AL JOB’S ACT.
SI STA SVILUPPANDO INOLTRE LA TENDENZA CHE SE I SINDACATI NON SONO D’ACCORDO, ALLORA L’ACCORDO CIENE FATTO DIRETTAMENTE TRA LE AZIENDE SENZA PASSARE INVECE, COME PREVISTO DAL CCNL, PER IL MINISTERO DEL LAVORO !!!