L’IMPORTANZA DELLO SCIOPERO

Il SINALV CISAL Provinciale di Milano aderisce allo Sciopero generale indetto dalla Confederazione CISAL per il giorno 19 dicembre 2011. Il diritto di Sciopero proclamato per adesione nel settore Guardie Giurate per la provincia di Milano sarà esercitato nella seguente modalità: astensione dal lavoro dalle ore 06.00 del giorno 19/12/2011 alle ore 06.00 del giorno […] read more

On dicembre 12th, 2011, posted in: LA PAGINA DEL SEGRETARIO by

19 DICEMBRE 2011 – SCIOPERO GENERALE

Il SINALV CISAL Provinciale di Milano aderisce allo Sciopero generale indetto dalla Confederazione CISAL  per il giorno 19 dicembre 2011. Il diritto di Sciopero proclamato per adesione nel settore Guardie Giurate per la provincia di Milano sarà esercitato nella seguente modalità: astensione dal lavoro dalle ore 06.00 del giorno 19/12/2011 alle ore 06.00 del giorno 20/12/2011   […] read more

On dicembre 12th, 2011, posted in: NEWS by

UNA MANOVRA AZZARDATA

  Il Governo chiede troppo ai lavoratori ……. read more

On dicembre 10th, 2011, posted in: LA PAGINA DEL SEGRETARIO by

DEDICATO A CHI NON CREDE NELL’IMPORTANZA DELL’ART.18 Legge 300/70

GRAZIE ALL’ART.18 DELLA LEGGE 300/70 OGGI UN ALTRO LAVORATORE DELL’IVRI MILANO SPA E’ STATO REINTEGRATO DAL GIUDICE TARABORRELLI. A MEZZO ART.700 CPC IL NOSTRO AVVOCATO HA POTUTO FAR RIPRISTINARE IL RAPPORTO DI LAVORO DELLA GUARDIA GIURATA INTERROTTO DALLA IVRI A FRONTE DI UN LICENZIAMENTO GIUDICATO ILLEGITTIMO E SPROPORZIONATO. GRAZIE ALLA VISIONE DEL SINALV ANCORA UNA […] read more

On dicembre 7th, 2011, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

DEDICATO SEMPRE A CHI NON CREDE NELL’IMPORTANZA DELL’ART.18 Legge 300/70

NONOSTANTE TUTTO, LA IVRI HA DECISO DI FARE RECLAMO SULLA ORDINANZA DI REINTEGRO DEL LAVORATORE G. M., E IL 16/11/2011 C’E’ STATA LA CAUSA. …E INDOVINATE ??? IL RECLAMO DELLA IVRI E’ STATO TOTALMENTE RIGETTATO !!!  PER CUI IL LAVORATORE RESTA IN AZIENDA A LAVORARE COME GIUSTO E’ CHE SIA !!! ALMENO PER QUESTA VOLTA […] read more

On dicembre 7th, 2011, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

INFO SU CONTRATTI A TERMINE E COSTITUZIONE

La Corte costituzionale, dopo un’attesa durata quasi un anno, si è pronunciata ieri con la sentenza 303/2011 sui limiti di indennizzo introdotti dal collegato lavoro (legge 183/2010) per i contratti a termine. La sentenza dichiara legittimo il nuovo sistema indennitario introdotto dal collegato lavoro; questa decisione consentirà di far ripartire quelle migliaia di cause di […] read more

On dicembre 7th, 2011, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

APPRENDISTATO – TRA FINZIONE E REALTA’

• Sei sicuro di aver prestato lavoro in cambio di formazione? Hai effettuato lavoro in autonomia? Hai frequentato corsi di formazione esterni? • Sai che se nei fatti non sei stato un apprendista oltre alla retribuzione più bassa, rispetto a quella di un lavoratore qualificato, ti sono stati versati meno contributi? • Sai che puoi […] read more

On dicembre 7th, 2011, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

CONTRATTO A TERMINE – LA ROVINA DEI LAVORATORI

• Hai un contratto a tempo determinato e vuoi sapere se è corretto e legittimo? • Non ti è stato pagato il premio di produzione e vuoi sapere se ne hai diritto? • E’ cessato il rapporto di lavoro e vuoi sapere se è giusto e se si è svolto regolarmente? • Vuoi sapere se […] read more

On dicembre 7th, 2011, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

ANCHE ALLE GUARDIE GIURATE DEVE ESSERE COMUNICATO CON ANTICIPO L’ORARIO DI LAVORO

Con la Sentenza del Tribunale di Milano del 26.10.2010 viene sottolineato il princio imposto dal Contratto Integrativo, ossia che anche alle guardie giurate deve essere comunicato con anticipo il proprio orario di lavoro, tale anticipo è fissato in 15 giorni. Questa Sentenza segue quella dell’agosto 2009 dell’ATM, che sosteneva che a causa della particolarità del settore, […] read more

On dicembre 7th, 2011, posted in: AGGIORNAMENTI VERTENZIALI by

Cos’e’ l’art.18 – Statuto dei Diritti dei Lavoratori –

L’art.18 della Legge 300/70, prevede in caso di illegittimità di un licenziamento la reintegra nel posto di lavoro, o nell’eventualità di una rinuncia da parte del lavoratore nel riprendere regolare servizio, ad un risarcimento economico di 15 mensilità, più un minimo di 5 mensilità dovute come risarcimento danno per la copertura degli stipendi non percepiti a […] read more

On dicembre 7th, 2011, posted in: LA PAGINA DEL SEGRETARIO by