IL 18/5/15 il Tribunale di Lodi conferma il principio di Cassazione secondo cui il LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO è illegittimo se l’azienda non dimostra di aver assolto all’Obbligo di repêchage.
La sola perdita dell’appalto non configura quindi una “condicio sine qua non” per la quale in automatico un lavoratore possa essere licenziato.